Työyhteisösovittelu on prosessi, jossa puolueeton ulkopuolinen sovittelija auttaa työyhteisön osapuolia ratkaisemaan välillään olevia ristiriitoja ja parantamaan työyhteisön toimintaa. 

Risto on työyhteisösovittelija koulutuksessa, joka päättyy keväällä 2026. Työyhteisösovittelu on oma säännelty toimintamallinsa, joka on päätetty ottaa välineeksi haastavien työyhteisössä tapahtuneiden (yleensä vuorovaikutukseen ja käytökseen liittyvien) asioiden työstämiseen, kun työyhteisön omat tai kevyet keinot ole olleet riittäviä. Ulkopuolisen neutraalin sovittelijan avulla käydään läpi säännelty prosessi, joka voi tuottaa osallistuneiden kesken sopimuksen, miten työssä jatketaan työn tekemistä. Prosessi on lähtökohtaisesti vapaaehtoinen, mutta työnantaja voi osapuolia velvoittaa osallistumaan prosessiin (Työturvallisuuslaki). Luottamuksellisuus on avainasemassa työyhteisösovittelijan toimessa. Työyhteisösovittelu koostuu päävaiheista; aloitus, yksilötapaamiset, sovittelutapaaminen ja seuranta. Tilanteen mukaan tapaamisia eri kokoonpanoissa voi olla enemmänkin. Riston koko aikaisempi työhistoria tukee työyhteisösovittelijana toimimista.